תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
חזרה לעבודה לאחר ת.עבודה
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 144924552" data-attributes="member: 4026307"><p>סעיף 3 לחוק דמי מחלה קובע:</p><p></p><h4><em><strong>עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית</strong></em></h4><p><em><strong>3. (א) </strong></em></p><p><em><strong>קבע רופא על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין העובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג פלוני או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך העובד אינו מסוגל לבצע עבודתו אלא באופן חלקי, והמעסיק הציע לו עבודה מתאימה אחרת, מלאה או חלקית, באותו מקום עבודה – לא יהיה העובד זכאי לדמי מחלה, אך שכרו בעבודה שהוצעה לו לא יפחת מהשכר שהיה מקבל אילו המשיך בעבודתו הקודמת כשהוא מחושב לפי הרכיבים לדמי מחלה כאמור בסעיף 6.</strong></em></p><h4><em><strong>(ב)</strong></em></h4><h4><em>לא הציע המעסיק עבודה מתאימה כאמור בסעיף קטן (א), יהיה העובד זכאי לסכום דמי המחלה שהיו מגיעים לו אילולא הוראות סעיף זה.</em></h4><h4><em>(ג) </em></h4><h4><em>לענין סעיף זה, "עבודה מתאימה" – עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור בסעיף קטן (א) והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני.</em></h4><h4><em>(ד) </em></h4><h4><em>הצעת עבודה מתאימה כאמור בסעיף קטן (א) טעונה התייעצות עם ועד העובדים במקום העבודה; באין ועד העובדים כאמור – יחולו הוראות סעיף קטן (ב) כאילו לא הציע המעסיק עבודה מתאימה.</em></h4><h4></h4><h4></h4><h4>לסיכום: מעסיק אינו חייב לספק לעובדיו עבודה חלופית/אחרת, כאמור הדבר טעון הסכמת ועד העובדים ודורש בדיקת הנושא לפי זהות המעסיק - האם פרטי/ציבורי/מאורגן, והאם ובעיקר חל על המעסיק הסכם קיבוצי הקובע הוראה ספציפית מיטיבה אחרת. אמת, חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות מטיל על מעסיק חובה בביצוע התאמות, אולם לעניין תחולת החוק יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות עצם קיומה של עבודה חלופית כלשהי ואת כלל שיקולי המעסיק בעניין זה (לא פירטת).</h4><h4></h4><h4></h4></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 144924552, member: 4026307"] סעיף 3 לחוק דמי מחלה קובע: [HEADING=3][I][B]עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית[/B][/I][/HEADING] [I][B]3. (א) קבע רופא על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין העובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג פלוני או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך העובד אינו מסוגל לבצע עבודתו אלא באופן חלקי, והמעסיק הציע לו עבודה מתאימה אחרת, מלאה או חלקית, באותו מקום עבודה – לא יהיה העובד זכאי לדמי מחלה, אך שכרו בעבודה שהוצעה לו לא יפחת מהשכר שהיה מקבל אילו המשיך בעבודתו הקודמת כשהוא מחושב לפי הרכיבים לדמי מחלה כאמור בסעיף 6.[/B][/I] [HEADING=3][I][B](ב)[/B][/I][/HEADING] [HEADING=3][I]לא הציע המעסיק עבודה מתאימה כאמור בסעיף קטן (א), יהיה העובד זכאי לסכום דמי המחלה שהיו מגיעים לו אילולא הוראות סעיף זה.[/I][/HEADING] [HEADING=3][I](ג) [/I][/HEADING] [HEADING=3][I]לענין סעיף זה, "עבודה מתאימה" – עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור בסעיף קטן (א) והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני.[/I][/HEADING] [HEADING=3][I](ד) [/I][/HEADING] [HEADING=3][I]הצעת עבודה מתאימה כאמור בסעיף קטן (א) טעונה התייעצות עם ועד העובדים במקום העבודה; באין ועד העובדים כאמור – יחולו הוראות סעיף קטן (ב) כאילו לא הציע המעסיק עבודה מתאימה.[/I][/HEADING] [HEADING=3][/HEADING] [HEADING=3][/HEADING] [HEADING=3]לסיכום: מעסיק אינו חייב לספק לעובדיו עבודה חלופית/אחרת, כאמור הדבר טעון הסכמת ועד העובדים ודורש בדיקת הנושא לפי זהות המעסיק - האם פרטי/ציבורי/מאורגן, והאם ובעיקר חל על המעסיק הסכם קיבוצי הקובע הוראה ספציפית מיטיבה אחרת. אמת, חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות מטיל על מעסיק חובה בביצוע התאמות, אולם לעניין תחולת החוק יש לבחון את כלל הנסיבות, לרבות עצם קיומה של עבודה חלופית כלשהי ואת כלל שיקולי המעסיק בעניין זה (לא פירטת).[/HEADING] [HEADING=3][/HEADING] [HEADING=3][/HEADING] [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
חזרה לעבודה לאחר ת.עבודה
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה