הרעה בתנאי העבודה? - ספור קצת ארוך...
אני עובדת כמטפלת רגשית בפנימיה טיפולית לילדים. כשהתקבלתי לעבודה בינואר 2009, נאמר לי שאני זכאית להחזרי דמי נסיעה לפי ק"מ.לצערי לא הוחתמתי על חוזה (האם זה לכשעצמו חוקי?) כך שאין לי מסמך המאשר זאת - פרט לתלושי המשכורת. בסוף דצמבר 2009 נאמר לי ע"י המזכירה (לא בכתב ולא ע"י המנהלת) שבדו"ח על חודש דצמבר ואילך - עלי לחשב את הנסיעות לפי תעריף אוטובוסים - כי יש קיצוצים. (חשוב לציין שבשל מיקום הפנימיה ומקום מגורי - אין באפשרותי להגיע לעבודה באוטובוס אלא רק ברכב פרטי). כשניגשתי למנהלת והבעתי את התנגדותי, אמרתי שזו הרעה בתנאי ההעסקה, ולולא מחוייבותי לילדים בהם אני מטפלת - הייתי מתפטרת. כתוצאה משנוי מדיניות החזרי הנסיעה ביקשתי לרדת מיומיים עבודה בשבוע (היקף העבודה בו התחלתי) ליום עבודה אחד, לוותר על ישיבות הצוות ולרכז את כל הטיפולים הפרטניים בילדים ליום אחד - כדי לחסוף לעצמי הוצאות נסיעה. כלומר, אותה הרעה בתנאי העסקתי אילצה אותי לוותר על הכנסה של יום אחד בשבוע, וכן פגעה במהות עבודתי מול הפנימיה בכך שאינני נוכחת בישיבות הצוות. להפתעתי, המנהלת לא הביעה כל התנגדות וקיבלה את הצעתי לעבור ליום עבודה אחד בשבוע. כיום, לקראת סיום שנת הלימודים, החלטתי שאינני רוצה להמשיך לעבוד במקום זה (יש בעיות נוספות...). אם אתפטר, לא אהיה זכאית לפצויים. האם ניתן להשתמש בארוע של הרעת תנאי ההעסקה מלפני חצי שנה, ובעובדה שנשארתי למרות ההרעה, בשל מחוייבותי לטיפול בילדים - כדרישה לפיצויי פיטורין? תודה רבה